试用期满后辞退员工需要支付赔偿金吗

来源：最后更新：23-10-02 08:10:43

导读：试用期满以后辞退员工是否需要支付赔偿金，需要根据实际情况来进行判断，如果是合法地解除劳动合同，那么不需要支付赔偿金，如果是属于违法解除劳动者，那么是需要支付赔偿金的。就算是在试用期也不能随意辞退劳动者

一、试用期满后辞退员工需要支付赔偿金吗

1、试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付赔偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

2、《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工签订七天无工资试用期是否合法

根于相关规定可以推出，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。如下：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

由此可见，尽管法律没有具体的规范约定，但是根于相关劳动法可以推出，该做法是违法行为。

劳动者和用人单位在建立劳动关系以后，必须要签订劳动合同，用人单位可以依法约定试用期，但是在试用期以内用人单位不能随意辞退劳动者，除非满足一定的条件，否则需要依法支付赔偿金，但如果是合法辞退则不需要。

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