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判决拘役宣告缓刑需单位解除合同吗 判决拘役宣告缓刑需单位解除合同吗知乎

来源: 最后更新:23-09-28 12:40:12

导读:判决拘役宣告缓期执行的,公司可以单方面解除劳动合同,但不是必须的,是否单方面辞退员工还是由公司做决定的,根据《劳动合同法》规定,员工被判刑或者在劳动关系存续期间有其他过错行为的,公司都可以单方面辞退。

一、判决拘役宣告缓刑需单位解除合同吗?

判决拘役宣告缓刑的,公司有解除劳动合同的权利,但是否解除劳动合同由公司做决定。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、判决拘役在缓刑期间需遵守哪些规定?

(一)遵守法律、行政法规,服从监督;

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;

(三)遵守考察机关关于会客的规定;

(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。

三、缓刑的适用条件有哪些?

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

四、缓刑和监外执行的区别有哪些?

1、监外执行适用于被判处有期徒刑和拘役的罪犯,缓刑适用的范围则小于监外执行。

2、监外执行以有碍关押执行的法定情况,也就是有严重疾病需要保外就医的,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等为条件。而缓刑则是以不致再危害社会为条件。

3、监外执行是在判决确定以后才适用的变通执行方法,在判决宣告和刑罚执行期间均可适用,并不具有考验期。而缓刑则是附条件的不执行原判决刑罚的制度,在判决刑罚的同时即可宣告。

4、适用监外执行的条件一经消失,即应收监执行,差别只是执行的场所不同。而缓刑只有在考验期限内再犯新罪或者被发现漏罪,或者违反法律、法规或者有关规定的,才能撤销缓刑,收监执行刑罚,除此以外不再执行原判刑罚。

宣告缓刑也是建立在构成犯罪的基础上,所以,尽管缓刑实行的是社区矫正,但用人单位也有单方面解除劳动合同的权利,事实上,构成刑事犯罪不仅会被公司开除,有犯罪记录会对以后找工作造成非常不利的影响,例如有犯罪记录的就不能考取国家公务员或者事业单位。

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