劳动法关于随意辞退试用期员工的规定是什么？

来源：最后更新：23-09-27 12:35:42

导读：《劳动法》中规定，单位是不能在试用期随意辞退员工的。在试用期内，如果不能拿出有效的证据，来证明劳动者不符合录用条件的，那公司这样的辞退行为就属于违法解除劳动合同，需要支付员工二倍经济补偿金。

一、《劳动法》关于随意辞退试用期员工的规定是什么？

试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

二、试用期解除劳动合同赔偿

试用期解除劳动合同通常有如下情况：

1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同，如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出，如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金，那么计算经济补偿金时会根据劳动者的工作年限来计算。

我国的法律法规虽然是严格的保护我国的劳动者的权益的，但是也确实赋予了用人单位在试用期内可以单方面解除劳动合同的权利，只要劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位就能随时解除劳动合同。

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