用工单位辞退员工应付多少违约金（用工单位辞退员工补偿）

来源：最后更新：23-09-14 05:39:57

导读：用工单位辞退员工应付的违约金要根据员工的具体实际情况来看，如果是因为员工本身的原因造成的辞退，那么是不需要赔偿的，但是如果不是员工的原因导致的辞退，那么用人单位就需要根据员工的实际工作时间来支付违约金

一、用工单位辞退员工应付多少违约金？

用人单位违规辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位辞退员工补偿标准是什么？

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

所以用人单位是不能随便辞退员工的，否则可能需要承担对应的赔偿问题，当然在实际生活中并不是所有的劳动者对这块都比较了解，所以很多人可能在被辞退之后还感觉是自己的问题，其实不是的，如果不是因为本人违法用人单位的相关规定，用人单位是不能随便辞退员工的。

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