国企、事业单位退休金多吗？（国企单位退休后比事业单位工资高吗）

来源：最后更新：23-09-13 10:06:54

导读：相较于一般企业员工来说，国企、事业单位的退休金是比较多的。具体的退休金额与退休的年龄，工作时缴纳的养老保险及员工的职务工资都有关系。缴纳养老保险的年限越长，缴费基数越高，退休工资越高。

一、国企、事业单位退休金多吗?

国企、事业单位员工的退休金还可以，与员工的基本工资有关，按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%

退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20% 个人账户本息和÷120 调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。

二、公务员退休金计算方法有什么?

公务员退休收入=(退休前工资岗位津贴)×X% 各地方退休福利待遇住房补贴。

其中X%的规定是：

年限满35年的，按90%计发;

年限满30-35年的，按85%计发;

年限满20-30年的，按80%计发;

年限满10-20年的，按70%计发;

年限在10年以下的，按50%计发。

其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。

前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%。

相对企业员工工资存在波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。

国企、事业单位的退休金与退休时的年龄和缴纳的养老保险金有关，而公务员的退休金是由退休前的工资和岗位津贴，按照一定比例发放的，在工作单位工作满35年的，按照工资的90%发放，在工作单位满30年不足35年的，按照工资的85%发放，在工作单位满20年不满30年的，按照工资的80%发放。

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