个人雇佣不存在劳动关系如何判决损害赔偿承担主体

来源：最后更新：23-09-10 12:02:54

导读：在个人雇佣关系中如何判决损害赔偿承担主体的这个问题是不能一概而论的，要根据案件的具体原因分析。比如提供劳务的过程中因为工作的原因受伤，自然应该由接受劳务的一方承担赔偿责任，提供劳务过程中造成他人受伤的

一、个人雇佣不存在劳动关系如何判决损害赔偿承担主体?

个人雇佣关系中，如何判决损害赔偿承担主体的这个问题需要根据具体情况分析，例如因工受伤的，由接受劳务一方承担侵权责任。

《民法典》

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、劳动关系的认定标准是怎样的?

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、个人雇佣关系中侵权责任纠纷的诉讼流程是什么?

1、原告起诉。

2、法院受理后将起诉书副本送达被告。

3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。

4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。

5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。

6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

8、判决宣告。

个人雇佣关系通常是按照劳务关系处理的，在提供劳务的过程中造成损害的，不一定任何情况下都由接受劳务的一方承担侵权责任，比如第三方造成提供劳务的一方受伤，接受劳务的一方在承担赔偿责任以后，对第三方是享有追偿权的。

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