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人事关系是否适用劳动法？ 劳动法和人力资源管理的关系

来源： 最后更新：23-09-09 10:41:18

一、人事关系是否适用《劳动法》?

人事关系不适用《劳动法》。

1、企业、公司随时解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

2、需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，企业、公司才能解除劳动合同情况。

《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同规定是什么?

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动关系是需要一定的条件的，用人单位与劳动者建立劳动关系后，不得随意更改和取消，一般只有涉及到具体的事项时才可以协商处理，如果是用人单位破产倒闭的，则需要对劳动者进行清偿后解除劳动关系，但如果是劳动者违法犯罪或者违反规章制度的，则可以直接解决劳动关系。

在现实生活当中大多数人对于劳动关系还是有一定的认知的，只不过说并不了解其他方面的一些关系，如果是属于人事方面的关系的话，并不是属于劳动者和用人单位之间所产生的，所以一般情况之下是不能够适用《劳动法》对此进行解决。

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