对于临时工辞退福利有哪些对于临时工辞退福利有哪些要求

来源：最后更新：23-09-09 05:39:57

导读：目前我国法律制度中没有关于临时工的概念，对于和用人单位建立劳动关系的劳动者来讲，用人单位有正当理由辞退员工的，也不需要支付任何的福利，可以单方面辞退员工的情形包括，不符合录用条件或者员工在劳动关系存续

一、对于临时工辞退福利有哪些?

法律制度中没有临时工的概念，建立劳动关系后，用人可以可以依法辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、临时工可以被认定为劳动关系吗?

临时工可以被认定为劳动关系，劳动关系的认定标准是：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、被公司违法辞退赔偿金怎么计算?

被公司违法辞退，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在结尾的部分要提醒大家，劳动关系是有法定认定标准的，如果员工和劳动者具有相应的主体资格，劳动者提供的劳动是公司业务组成部分，且公司制定的各项规章制度也适用于劳动者，所谓的临时工就是劳动关系，用人单位必须要跟员工签订书面的劳动合同。

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