公司员工予以辞退情况有哪些

来源：最后更新：23-09-09 03:11:52

导读：公司员工予以辞退情况有用人单位的劳动者存在过错。比如说如果严重的违反公司的规章制度，或者是因为存在的一些违法犯罪行为的话，都是可以被辞退的。在这种情况之下，用人单位享有单方面辞退劳动者权益。

一、公司员工予以辞退情况有哪些?

公司员工予以辞退情况有用人单位的劳动者存在过错。公司以玩手机辞退员工是合法的，首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。

其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。

按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;

2、员工严重违反公司的规章制度;

3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;

4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;

5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;

6、员工被依法追究刑事责任。

提起调查程序的起点相对来说要比较低，当公司确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序，具体负责人员就应该启动调查程序。如果违纪情况非常严重，那么就要在调查结果出来以前，中止该员工的工作并最终采取相应的惩戒措施。

二、用人单位可以辞退员工的规定是什么?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

但我现实生活当中，目前我们国家关于劳动者被辞退是有非常明确的规定的，如果说劳动者在用人单位一直玩手机，经过劝阻之后仍然不改正的情况之下，就是属于一种严重违反规章制度的行为。

在我们的现实生活当中，目前对于劳动者是不能够随意的辞退的，但是如果说劳动者个人存在着一些违法犯罪的活动，或者是存在严重的违反公司规章制度行为的话，比如说经常性的迟到早退，还有就是经过劝阻之后仍然不改正的，是可以辞退的，这是属于非常明确的规定。

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