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离职后公司拖欠工资仲裁时效是多久(离职员工被拖欠工资多久可以去仲裁)

来源: 最后更新:23-09-09 05:02:34

导读:员工离职后公司拖欠工资,申请仲裁的时效是一年,适用于劳动争议的仲裁时效,遇到单位拖欠工资的行为,员工可以先跟单位协商,也可以去劳动行政部门投诉,还可以准备材料,去申请劳动仲裁。

一、离职后公司拖欠工资仲裁时效是多久?

申请仲裁的时效是1年,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律上规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

离职后单位拖欠工资的,职工可以申请劳动仲裁。根据法律规定,单位应该在双方解除劳动关系时结清工资,如果单位在职工办理离职后仍未结清工资的,则属于违法行为,职工可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。

二、老板拖欠工资怎么讨要?

拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下自己的基本资料,然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反法律的,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:

(一)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

(二)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200——300元,如果胜了全部由公司负担)。

(三)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(四)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

老板不给员工工资,员工可以先跟老板协商要求,用人单位在规定时间内支付工资,如果用人单位还是不给,可以携带材料去劳动行政部门投诉,由该部门的用人单位进行处罚,还可以申请劳动仲裁,或者去法院提起民事诉讼。

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