员工不好用怎么让他主动离职如何让不好的员工离职

来源：最后更新：23-09-07 08:10:24

导读：员工不好用的，让其主动离职，是可以通过协商沟通的方式处理的，不能非法辞退。作为劳动者，都是与用人单位签订了劳动合同的，在签订劳动合同之后，此时双方都是需要严格的按照劳动合同履行自己的义务的，如果存在违

一、员工不好用怎么让他主动离职？

让员工主动离职应当首先说明辞退的原因、做到充分交流、分析相关情况、说明开除的后果等，但法律上也明确规定了用人单位不可以变相的辞退员工，否则是需要追究相关法律责任的，具体情况结合实际而定。

1、进行开诚布公的充分交流。要以朋友的交流方式，切忌产生对立面，那么沟通就没办法继续，一定要先了解对方的情况，然后一条一条指出对方不足的地方，让对方感觉到在本公司确实是不适合做下去。

2、给予其分析目前他主动离职是最好选择。给予分析其在公司再混下去的害处，以及接下来他应该怎么样做才是最佳选择，譬如其他哪一种类型的公司更适合他，或者他应该先去学习什么技术，在来继续工作等等，为他做充分的理解和着想。

3、给他分析分析其如果不辞职，那么被开除的后果。适当的给予增加压力，软中有硬，间接表露公司一定要他辞职的决心，同时也委婉的分析如果不辞职，被开除的后果和不利因素。

二、辞退员工的赔偿是什么？

用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

我国的法律法规是严格的保护劳动者的权益的，如果是用人单位主动辞退员工的，此时是需要支付经济补偿的，而劳动者主动辞职的，用人单位是不需要支付赔偿的，这是我国关于解除劳动关系的一种限制。

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