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员工不好用怎么让他主动离职 如何让不好的员工离职

来源: 最后更新:23-09-07 08:10:24

导读:员工不好用的,让其主动离职,是可以通过协商沟通的方式处理的,不能非法辞退。作为劳动者,都是与用人单位签订了劳动合同的,在签订劳动合同之后,此时双方都是需要严格的按照劳动合同履行自己的义务的,如果存在违

一、员工不好用怎么让他主动离职?

让员工主动离职应当首先说明辞退的原因、做到充分交流、分析相关情况、说明开除的后果等,但法律上也明确规定了用人单位不可以变相的辞退员工,否则是需要追究相关法律责任的,具体情况结合实际而定。

1、进行开诚布公的充分交流。要以朋友的交流方式,切忌产生对立面,那么沟通就没办法继续,一定要先了解对方的情况,然后一条一条指出对方不足的地方,让对方感觉到在本公司确实是不适合做下去。

2、给予其分析目前他主动离职是最好选择。给予分析其在公司再混下去的害处,以及接下来他应该怎么样做才是最佳选择,譬如其他哪一种类型的公司更适合他,或者他应该先去学习什么技术,在来继续工作等等,为他做充分的理解和着想。

3、给他分析分析其如果不辞职,那么被开除的后果。适当的给予增加压力,软中有硬,间接表露公司一定要他辞职的决心,同时也委婉的分析如果不辞职,被开除的后果和不利因素。

二、辞退员工的赔偿是什么?

用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

我国的法律法规是严格的保护劳动者的权益的,如果是用人单位主动辞退员工的,此时是需要支付经济补偿的,而劳动者主动辞职的,用人单位是不需要支付赔偿的,这是我国关于解除劳动关系的一种限制。

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