在周六怎么算加班工资？（周六日加班怎么算工资）

来源：最后更新：23-09-06 08:09:42

导读：周六应当是按照平时工资的两倍来计算加班工资。当然了在这种情况之下的话就是属于学习应当休息的时间，安排劳动者加班，所以应当支付不低于平时工资报酬的两倍，如果是在平时加班的话，那么就需需要支付平时工资报酬

一、周六怎么算加班工资?

周六应当是按照平时工资的两倍来计算加班工资。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。

法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算是什么?

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日属于双休日，虽然允许用人单位在一定情况下，安排员工加班工作，但与此同时也要保障员工的权利。比如，日后需要进行补休，不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。但是通常二者都是择一而行，要是用人单位一方面进行了补休，另一方面也支付了加班工资的话，则也是没有什么问题的。

项目的现实生活当中所涉及到加班方面的一些问题，劳动者都是非常的关注的，必见者和劳动者献身的利益是有非常直接的关联性的，在这里也给大家简单的介绍了一下，如何计算加班费用，如果是在周末加班的情况之下，那么所需要慰劳动者，本身平时工资报酬的两倍来进行处理的。

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