雇佣关系发生工伤怎么鉴定

来源：最后更新：23-09-03 08:12:09

导读：跟单位存在雇佣关系，不可以进行工伤认定，不能向单位索要工伤赔偿，只能向单位索要离职损害赔偿，工伤只存在于劳动关系中，可以由单位，劳动者，单位的工会向工伤鉴定机构提出申请，认定工伤。

一、雇佣关系发生工伤怎么鉴定?

雇佣关系不能认定为工伤，只有在劳动关系条件下才有工伤。提出工伤认定时，应提交存在劳动关系的证明。当双方都有劳动关系时，可以参考以下凭证：

(1)工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和缴纳各种社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言。其中，(1)、(3)、(4)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

二、谁可以申请工伤认定?

(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。