劳动者被辞退福利有什么? 劳动法辞退福利

来源：最后更新：23-08-29 07:35:25

导读：劳动者被辞退后，所获得的福利是经济补偿金，按照劳动者在单位的工作时间计算，若是能够证明单位有违法辞退员工，终止劳动合同的情形，劳动者还可以向单位要求双倍的经济补偿金作为赔偿。

一、劳动者被辞退福利有什么?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

用人单位与劳动者依法建立了劳动关系;依照劳动法律法规以及用人单位的规章制度，劳动者应获得相应的福利待遇;以及双方均依法完成了辞退手续的。

二、辞退员工的补偿标准是什么?

公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算;如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。