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员工被判处缓刑拘役在哪里查案底 被判缓刑单位能查到吗

来源: 最后更新:23-08-27 05:03:14

导读:员工被判处缓刑或者拘役的,用人单位是查不到员工案底的,案底指的是当事人的犯罪记录,犯罪记录通常由公安部门保存。办案部门,或者国家行政部门进行档案审查、律师依法行使辩护职责的情况下,有权查询当事人的犯罪

一、员工被判处缓刑拘役在哪里查案底?

员工被判处缓刑拘役的,用人单位查不到案底,犯罪记录由公安机关记录存档,个人是查不到犯罪记录的,只能是国家安全机关、法院、检察院、律师因为办案的需要向户籍所在地公安机关查询。其中,辩护律师为依法履行辩护职责,要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的,应当允许,涉及未成年人的犯罪记录被执法机关依法封存的除外。

《刑事诉讼法》

第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。

犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

二、拘役和缓刑的区别有哪些?

1、定义不同:

拘役是指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。

缓刑,全称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。

2、执行方式不同:

拘役由公安机关就近执行。

缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。

3、对刑罚的执行不同:

拘役是对人民法院的刑罚进行执行。缓刑是暂缓量刑,暂时不执行处罚。

三、员工被处缓刑可以解除劳动合同吗?

员工被处缓刑可以解除劳动合同,一般劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

缓刑和拘役不一样,但判处缓刑或者拘役都是建立在构成犯罪的基础上,构成犯罪一定会有犯罪记录,犯罪记录是终身保存的,事实上,找一般的工作不会对档案进行审查,但类似于考公务员,或者当兵,都需要对个人档案进行审查,有犯罪记录是无法通过审查的。

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