职工构成敲诈勒索罪医院可以辞退吗职工构成敲诈勒索罪医院可以辞退吗

来源：最后更新：23-08-27 02:33:25

导读：在职工构成敲诈勒索罪被判刑的情况下医院是可以辞退劳动者的，员工被追究刑事责任，在工作过程中有其他重大过错、不符合录用条件的，诸如此类的情形，用人单位单方面辞退的行为是合理的。构成刑事犯罪的，个人档案中

一、职工构成敲诈勒索罪医院可以辞退吗?

职工构成敲诈勒索罪的，医院可以辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、构成敲诈勒索罪满足哪些条件可以逮捕嫌疑人?

(一) 有证据证明有犯罪事实;

(二) 可能判处徒刑以上刑罚;

(三) 采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。

三、敲诈勒索罪的量刑原则有哪些?

1、量刑应当以事实为根据，以法律为准绳，根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，决定判处的刑罚。

2、量刑既要考虑被告人所犯罪行的轻重，又要考虑被告人应负刑事责任的大小，做到罪责刑相适应，实现惩罚和预防犯罪的目的。

3、量刑应当贯彻宽严相济的刑事政策，做到该宽则宽，当严则严，宽严相济，罚当其罪，确保裁判法律效果和社会效果的统一。

4、量刑要客观、全面把握不同时期不同地区的经济社会发展和治安形势的变化，确保《刑法》任务的实现;对于同一地区同一时期，案情相近或相似的案件，所判处的刑罚应当基本均衡。

对于和医院建立劳动关系的员工来讲，不管因为哪一种犯罪行为被判刑，都有可能会被辞退，如果是企事业单位会被解聘，是国家公职人员的，会被开除公职，所以违法犯罪要付出的代价是很大的。构成敲诈勒索罪后，判刑标准需要根据敲诈勒索案的详细案情才能准确分析。

标签:

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

网站首页 返回栏目

职工构成敲诈勒索罪医院可以辞退吗 职工构成敲诈勒索罪医院可以辞退吗