劳动者高温费江苏的要求是什么高温费是国家劳动规定发的吗

来源：最后更新：22-12-26 12:03:25

导读：高温补贴要发放4个月，是给从事室外高温露天工作劳动者的一种福利待遇，高温补贴需要按月发放，要跟劳动者的工资一起。用人单位不能因为高温停止劳动者工作，而扣除员工的工资，否则要承担法律责任。

一、劳动者高温费江苏的要求是什么?

根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。目前江苏的标准仍然是200元/月，企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。

根据规定,户外工作者如建筑工人、环卫工人、快递师傅、邮递员等需要户外奔波的企业员工，可以按此标准领取企业发放的高温津贴。

需要提醒劳动者的是，高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。有的单位通过发放清凉饮料或者是冷饮券等方式冲抵高温费，遇到这种情况，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报。

二、发放高温补贴的条件是什么?

高温补贴的发放主要有以下条件：

1.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

2.存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

3.劳动者被安排从事室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。

另外，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温补贴。

全国没有统一的高温补贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温补贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。

江苏省的高温费是由本省的经济决定，发放高温补贴的首要条件就是工作环境在33度以上，最好是室外工作者。全国的高温补贴没有统一的标准，是由各个省份进行决定的，高温补贴需要按月发放。如果单位不及时发放高温补贴，劳动者可以通过法律途径维权。