广东2022高温补贴标准有什么？（2021广东高温补贴发放标准）

来源：最后更新：22-12-25 12:40:45

导读：广东省的员工，每人每月所获得的高温补贴是150元，可以按月计算，也可以按天计算，劳动者一共可以获得5个月的高温补贴，在高温环境下中暑，诊断为职业病的，可以申请工伤认定。

一、广东高温补贴标准有什么?

广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。法律上用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴;对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。

此外，劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经广东卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

二、降温饮料可以抵高温费吗?

1、各单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

2、高温40℃以上停止室外作业。

(1)日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业。

(2)日最高气温37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

(3)日最高气温35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

各单位要采取良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件，要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

高温津贴发放时间为6月至10月。用人单位给员工防暑降温的饮料，不能抵高温费，单位要按照本地的规定，正常支付给员工相应的高温费。在室外工作的员工和在室内高温环境下工作的员工，所获得的高温费是不一样的，室外的更多一些。