公司外勤不发高温补贴吗？内勤有高温补贴吗

来源：最后更新：22-12-25 12:40:02

导读：用人单位不给高温补贴是违法行为，高温补贴是强制性的规定，主要针对的是在室外工作的员工，公司外勤长期在外工作，也属于高温补贴的范围，公司要按照规定，支付给劳动者相应的高温补贴费。

一、公司外勤不发高温补贴吗?

不可以，如果是室外高温劳动不发高温补贴的话，确实是违反《劳动法》的。这种情况可以去当地的劳动保障部门进行举报或者投诉。

高温补贴是强制性的。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

根据规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。用人单位应向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

二、获得高温补贴人群有哪些?

1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。

3、从事高温作业的劳动者因法定情形，未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

公司的外勤人员也需要发高温补贴，能够获得高温费的人群有两种，一种是在室外工作的员工，另一种是在室内，但工作环境在33℃以上的员工，用人单位可以按天支付给员工高温补贴，也可以按月，和工资一起支付给员工高温补贴。