关于高温费的定义有哪些解释高温费和降温费有什么区别吗

来源：最后更新：22-12-25 12:37:58

导读：高温费是用人单位给从事露天工作劳动者的一种福利待遇，属于岗位津贴的一种，需要纳入到员工的工资总额中。在室外露天工作的劳动者，每个月可获得的高温费，不能少于60元。

一、关于高温费的定义有哪些解释?

高温费，又称高温津贴，主要指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的高温津贴(岗位津贴的一种)。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

二、高温补贴是按月发放吗?

按照相关规定，企业可以根据自身情况，选择每月发放防暑降温费，连发4个月，也可以通过与职工协商一致，进行一次性发放。

然而，防暑降温费是根据企业职工的出勤时间来确定的。如果一名职工当月有休假，那么防暑降温费要做相应的扣减，并不是所有情况都按照满勤去发放防暑降温费。

除此之外，高温天气下，用人单位还需要合理安排劳动者的工作时间，根据气温高低进行调整，来保护劳动者身体健康和生命安全。当日最高气温达到40℃以上的，用人单位必须安排劳动者停止工作;当日最高气温达到37℃以上到40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，每天11点至16点应当暂停户外露天作业;当日最高气温达到35℃以上到37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

夏季高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。用人单位支付的高温补贴可以是按月发放的，也可以是按天发放的，具体的发放标准由用人单位自行决定。高温补贴与本地的经济水平有关，但是每人每月不能低于四十五元，经济条件好的地方，高温补贴会更高。