2022年夏季高温费规定有什么？ 2021年高温费规定

来源：最后更新：22-12-24 08:08:09

导读：员工在夏季所获得的高温费，也需要计算个人所得税，用人单位应该按时支付给劳动者高温费，否则要承担相应的法律责任，高温费与当地的经济水平有关，不同的地区，支付高温费的标准是不一样的。

一、夏季高温费规定有什么?

夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下，而与当月的气温高低没有关系。夏季高温津贴将纳入应缴税基数，在计算解除终止劳动合同的经济补偿金和社会保险费基数时，也应将高温津贴计算在内。

用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。当月折算后的高温津贴标准高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，用人单位可按政府有关部门规定的月高温津贴标准发放。

用人单位拒发现金补贴属违法行为，劳动部门有权对不按规定支付高温补贴的行为进行查处。如果用人单位不发高温补贴，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，投诉依据是劳动者的工资条上是否有高温补贴一项。

二、发高温补贴有哪些要求?

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

企业的劳动者，在夏天高温环境里工作，用人单位不能保证工作温度在33度以下，应当支付劳动者一定的高温补贴。不同的地方，高温补贴的标准是不同的，由各地区自行决定，用人单位不能安排未成年人，在高温条件下工作。

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