公司辞退的员工算不算流失率（公司辞退率高）

来源：最后更新：23-07-29 08:10:23

导读：公司辞退的员工是不算流失率的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，此时是会存在解除劳动关系的情形的，但是需要注意的是，劳动者主动辞职解除劳动关系，和我国的用人单位辞退劳动者解除劳动关系，两种情形是不

一、公司辞退的员工算不算流失率？

不算，员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。

员工流失率等于员工流失人数除以期初员工人数加本期增加员工人数乘以100%。

员工流失人数：指在一段时间内，离职或者被开除的员工总人数。

期初员工人数：在一段时间内，离职或者开除员工前的员工总人数。

本期增加员工人数：在一段时间内，新进公司的员工人数。

员工流失率分析的目的在于掌握员工流失的数量，分析员工流失的原因，以便及时采用措施。

员工流失是很正常的现象，但要把握好这个度：年度员工流失率不高于18%为宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。企业无论大小，都要从心中有数到统计有数，最好能细到部门和岗位。因为有了数据支撑，企业才能做出精准的计算和判断。核心的人才的稳定性必须更高，这是铁打的营盘。这个人才团队不稳，会直接影响企业的生存、制约未来发展。