暑假工是否是劳动关系？暑假工是否是劳动关系

来源：最后更新：23-07-27 10:07:40

导读：用人单位和暑假工之间不是劳动关系，建立劳动关系需要签订书面的劳动合同，签订劳动关系后，未在一个月内签订劳动合同的，单位要承担双倍工资的赔偿责任，从第二个月开始要给员工双倍的工资。

一、暑假工是否是劳动关系?

不是劳动关系，学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为,不在法律上的规定之列。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

学生打暑假工不属于劳动关系。企业有合法的营业执照，符合单位主体，那么单位和员工之间就存在劳动关系。如果企业非法经营是指还未获得营业许可，不能构成单位的主体，那么员工和单位之间存在的仅仅是雇佣关系，劳动关系并不成立。

劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，任何生活在城市和农村地区的劳动者与任何性质的雇主之间的社会关系都属于劳动关系的范畴。狭义上说，现实经济生活中的劳动关系是指根据国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方由一定的劳动法律法规规定和确认的权利义务联系在一起，其权利义务的实现由国家强制保障。

二、劳动关系与雇佣关系怎么区分?

劳动关系和雇佣关系的区别在于劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

学生打暑假工不属于劳动关系，雇佣关系和劳动关系的主体范围不同，劳动关系中主体有明确的规定，一方是用人单位，另一方必须是劳动者，而雇佣关系却没有这个规定。两者的主体地位也不同，劳动关系中存在隶属关系。

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