无偿解除劳动合同条款有哪些情形（无偿解除劳动关系）

来源：最后更新：23-07-27 12:06:13

导读：无偿解除劳动合同条款的情形包括劳动者和用人单位协商一致的情况，劳动者提前三十天以书面的形式告知同人单位的情况，用人单位没有及时支付劳动者的劳动报酬的情况，用人单位没有履行劳动合同条件等。

一、无偿解除劳动合同条款有哪些情形?

依照规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令危险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

用人单位和劳动者解除劳动关系可以通过双方协商解除，也可以通过其他的方式解除，在一定的情况下，用人单位需要支付老佛那个者一定的赔偿，在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

标签:

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

网站首页 返回栏目