劳务外包人员工伤能认定吗？（劳务外包人员工伤能认定吗）

来源：最后更新：23-07-25 10:08:47

导读：劳务外包人员工伤能认定，但是是需要根据最终的行政机关所认定的结果来进行判断的，通常状况之下，如果是工作的时间，工作原因，在工作的地点发生了工作性伤害的话，那么是可以认定成为工伤的，是需要一个工伤保险基

一、劳务外包人员工伤能认定吗?

劳务外包人员工伤能认定，但是是需要根据最终的行政机关所认定的结果来进行判断的，外包又叫劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，它是指用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形。使用劳务人员的单位与劳务输出公司是一种劳务派遣关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系。

在工作中受伤，应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。