国庆加班拿了三倍工资还能再补休吗（国庆加班三倍工资后还可以调休吗）

来源：最后更新：23-07-20 05:37:34

导读：国庆加班拿了三倍工资的话是不能再补休的，除非是没有拿三倍工资，那么企业就相当于违反了相关劳动法的规定，那么就应当补休，但是如果公司按相关的法律给付了加班费，那么就没有义务再为其补休了。

一、国庆加班拿了三倍工资还能再补休吗

正常情况是不再补休的，因为相关法律并没有规定既要给三倍加班费还要补休，要么是拿加班费，要么是补休，两者是二选一的。

国庆节加班3倍工资：1日到3日

国庆节加班2倍工资：4日至7日

法定节假日与公休日工资的计算方法

1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;

【计算公式】：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘300%

2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资或者给劳动者安排补休;

【计算公式】：公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘200%

二、国庆节连续加班7天属违法行为

对于节假日加班，劳动法有相关规定，节假日期间单位可要求员工加班，但必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连续加8天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。如果员工自愿在国庆节连续7天加班又如何处理呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此不管是单位要求还是员工自愿，都是违反劳动法相关规定的，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。