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辞退员工需要赔付什么? 辞退员工需要赔付什么

来源: 最后更新:23-07-20 03:11:28

导读:辞退员工需要赔付相应的经济补偿,一般是按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行补偿,而未满一年但满了半年以上的,那么也是可以按一个月的工资来进行计算,这都是有法律规定的。

一、辞退员工需要赔付什么?

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明:

第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。

第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。

第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。

第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。

二、哪些情况单位开除员工不需要赔偿?

如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、辞退员工的具体流程是什么?

解除劳动关系应当履行下列程序:

(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

(6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。

综合上面所说的,辞退员工的行为是可以实施的,但前提一定要有合法的证据来支撑自己的观点,如果存在无故的辞退就需要承担起相应的补偿,对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和工作的收入来进行确定,这样才算是合理、合法的。

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