因拖欠工资员工辞职公司赔偿吗（因拖欠工资而辞职有补偿金吗）

来源：最后更新：23-07-17 10:43:52

导读：因拖欠工资员工辞职公司不赔偿，但是公司通常需要支付经济补偿金。只有是公司违法将职员辞退的，才需要承担向被辞退的职员支付赔偿金的义务。被拖欠职员的职员想要哦获得补偿金的，还需要拿出相应的证据。

一、因拖欠工资员工辞职公司赔偿吗?

1、因拖欠工资员工辞职公司不赔偿。

用人单位没有按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。

2、除了单位拖欠职员工资之外，以下情形出现的时候，单位也需要向其支付补偿金：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、用人单位拖欠工资怎么办？

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

职员在工作过程之中可能会遇到单位拖欠其工资的情形，遇到此种情形时，首先可以询问单位拖欠工资的原因，并要求其尽快按照要求发放工资，若是对方不予发放，职员可以选择离职。且根据规定，职员因为单位不发放工资而离职的，单位需要支付经济补偿金。

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