公司辞退员工以前年度未休的年假怎么办？

来源：最后更新：23-07-15 02:32:56

导读：公司辞退员工以前年度未休的年假需要折算成工资来进行发放的。另外单位和劳动者在协商一致或者是也存在着其他方面的一些原因，解除劳动合同的情况之前，没有安排劳动者修满年休假的情况之前应当将其折算成年休假工资

一、公司辞退员工以前年度未休的年假怎么办?

公司辞退员工以前年度未休的年假需要折算成工资来进行发放的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的;

应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、应休未休的年假工资怎么发

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的;

应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

在日常生活当中公司如果要辞退劳动者的话，那么关于劳动者的一些合法权益肯定是需要维护的，比如说劳动者的工资肯定是需要正常的返放的，还有就是劳动者如果当年没有修满的年休假，是需要折算成工资报酬来发放给劳动者的，一般情况之下跟随劳动者未发放的工资一起发放。

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