试用员工加班工资如何计算的?（试用期的加班费按照试用工资）

来源：最后更新：23-07-14 08:09:16

导读：试用期的员工在单位加班，单位需要给1.5个月的工资作为加班费，在休息日去单位加班，又不安排补休的，要给两倍的工资作为加班费，在法定节假日去加班的，需要给三倍的工资。

一、试用员工加班工资如何计算的?

在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于日工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且单位不安排补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，则按不低于百分之三百的标准来算。

试用期里加班工资有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资;

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资;

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。

按照正式劳动者的加班费计算标准，其实在试用期间加班的也是按照这个标准计算。因为在试用期间，虽然劳动者还不算是公司的正式员工，但是在劳动法上，从用人单位开始启用劳动者之日起双方即使还没签订劳动合同，但已经有事实上的劳动关系，所以在试用期间安排加班了的，那么也是要按规定计算加班费。

二、加班需要员工同意吗?

劳动合同中，明确规定了的标准工作时间，劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。

原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求。在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，更不能认为劳动者不同意加班就是不服从公司安排。

同时，用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同，属违法解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金以每工作一年支付2个月工资为标准。

试用期员工加班跟正式员工加班的工资是一样的，用人单位要求员工加班，必须取得员工的同意，否则就是违法行为，不仅要承担法律责任，还要赔偿员工的损失，在单位加班的员工，可以按照加班的时间，向单位所要加班费，在法定节假日加班，可以获得三倍工资。

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