公司老板拖欠工资怎么写报告辞职（老板拖欠工资应该写什么条）

来源：最后更新：23-07-14 05:42:14

导读：因单位拖欠工资而辞职的，辞职报告中要写明公司的情况，劳动者的个人基本信息，单位拖欠工资的情形，劳动者辞职的原因，辞职的详细情况，需要注明辞职人的姓名，辞职报告的书写时间。

一、公司老板拖欠工资怎么写报告辞职?

1、在第一行正中写上辞职报告;

2、称呼之后，书写正文;

3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况;

4、辞职的相关请求事项;

5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

用人单位拖欠工资的处罚为：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、公司拖欠工资如何赔偿?

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

公司老板拖欠工资的辞职报告需要如实书写，公司存在拖欠工资的行为，不仅要足额发放劳动者的工资，还要支付一定数额的经济补偿金，单位和员工确认劳动关系，签署劳动合同时，要明确工资的发放时间，工资的标准，若存在拖欠工资的情况，员工可以去劳动行政部门投诉。

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