社保养老保险的缴费年限最低是多久（社保养老缴费年限规定）

来源：最后更新：22-12-23 07:39:09

导读：我国规定的养老保险的缴费年限最低是15年，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，累计缴纳养老保险满15年且达到法定退休年龄的才可以领取养老金，如果到法定退休年龄是缴费年限不够15年，也可以一次性补缴

一、社保养老保险的缴费年限最低是多久?

养老保险的缴费年限最低是15年，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、养老保险具有哪些法律特征?

一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

三、用人单位没有依法缴纳社保员工可以单方离职吗?

用人单位没有依法缴纳社保员工可以单方离职，法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，如果累计缴纳养老保险的时间不够15年，到法定退休年龄后也没有补交满15年，不能领基本养老金，但是养老保险内的个人账户余额是可以提取的。在司法实践中，跟用人单位建立了劳动关系后，养老保险费由用人单位跟员工共同承担。

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