工作不满一年被辞退需要赔偿多少钱（工作不满一年辞退怎么补偿）

来源：最后更新：23-07-13 10:06:34

导读：工作不到一年就被辞退的，员工可以获得双倍的经济补偿金，是本人工资的二倍，用人单位辞退员工时，需要先告知劳动者本人，再通知工会，给员工办理工作交接手续，转移社保关系和档案。

一、工作不满一年被辞退需要赔偿多少钱?

可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。

解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

二、辞退员工需要给补偿吗?

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

有以上的内容可以看出，有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工，要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。

三、员工被开除要如何处理?

若非个人原因离职，享受失业金和经济补偿金待遇。可以申请劳动仲裁：仲裁的材料为：

(一)带上本人身份证原件、复印件;

(二)公司出具的解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件;带上以上材料后到劳动仲裁委填写劳动仲裁申请书即可。

工作没满一年就被违法辞退的，单位要给双倍的赔偿，非劳动者本人意愿，非员工的过错被单位辞退的，公司要给经济补偿金，以劳动者在单位的工作时间为基础，按照劳动者的工资计算经济补偿金就可以，员工在单位一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。

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