没有理由公司被辞退怎么办？（没有理由被公司辞退了）

来源：最后更新：23-07-13 10:05:55

导读：没有理由公司被辞退可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的相关的方式来解决的。实际上如果企业没有任何的理由，就辞退劳动者的情况下，必须要向劳动者支付赔偿金的，具体的赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来支付的。

一、没有理由公司被辞退怎么办?

没有理由公司被辞退可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的相关的方式来解决的。

1、企业无理由辞退员工的，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。

2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业无理由辞退员工的，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形的，无需支付赔偿金。企业无理由辞退员工的，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形的，无需支付赔偿金。

二、企业可以单方辞退员工的情形有哪些？

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

对于一个公司而言必须要保护劳动者的合法的权益，如果说无缘无故的就辞退劳动者的话，这是属于损害劳动者合法权益的一种具体的违法行为，所以按照我们国家《劳动合同法》当中的规定，必然是需要采取一定的处罚的，比如说要求用人单位支付经济赔偿。

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