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分公司和子公司的签约劳动合同合法吗?

来源: 最后更新:23-07-07 03:09:45

导读:分公司和子公司的签约劳动合同合法,虽然说分公司并不具有独立的法人资格,但是子公司是具有独立的法人资格的,也是有招聘劳动者的权益的,所以在这种状况之下的话,所签订的劳动合同也是属于合法有效的。

一、分公司和子公司的签约劳动合同合法吗?

分公司和子公司的签约劳动合同合法,分公司子公司签合同并没有什么区别,分公司子公司都有权利签合同,合同生效都需要满足以下基本条件:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

二、子公司与分公司有哪些区别?

1、设立方式不同

子公司由公司股东按照《公司法》的规定设立,应当符合《公司法》对公司设立条件和投资方式的要求。分公司由总公司在其住所地之外向当地工商机关申请设立,属于设立公司分支机构。

2、法律地位不同

子公司是独立的法人,具有法人资格,拥有独立的名称、公司章程和组织机构,对外以自己的名义从事经营活动。分公司不具有法人资格,没有独立的名称、公司章程和组织机构,以总公司分支机构的名义从事经营活动。

3、受控制方式不同

母公司对子公司一般不直接控制,而是通过任免子公司董事会成员、作出投资决策等方式影响子公司的生产经营活动。分公司的人事、业务、财产受总公司的直接控制,在总公司的经营范围内从事经营活动。

4、承担债务责任方式不同

子公司作为独立的法人,以子公司的全部财产为限对其债务承担责任。分公司由于没有自己独立的财产,与总公司在财务上统一核算,因此,其经营债务由总公司负责清偿,即总公司以其全部财产为限对分公司在经营活动中的债务承担责任。

5、领取的营业执照不同

子公司领取的是企业法人营业执照,有法定代表人姓名字样。分公司领取的是营业执照,有负责人字样。

6、产品包装标注不同

子公司在产品外包装上必须标注自己的名称和住所。分公司可以标注自己的名称、住所,也可以同时标注总公司的名称、住所,还可以只标注总公司的名称、住所。

7、 征税方面不同

设立分公司还是通过控股形式组建子公司,在纳税规定上就有很大不同。由于分公司不是一个独立法人,它实现的盈亏要同总公司合并计算纳税,而子公司是一个独立法人,母、子公司应分别纳税,而且子公司只有在税后利润中才能按股东占有的股份进行股利分配。一般说来,如果组建的公司一开始就可盈利,设立子公司就更为有利。在子公司盈利的情况下,可享受到当地政府提供的各种税收优惠和其他经营优惠。如果组建的公司在经营初期发生亏损,那么组建分公司就更为有利,可减轻总公司的税收负担。

在我们现实,不管是和总公司还是跟子公司所签订的劳动合同,用人单位只要是签订劳动合同,那么劳动合同也受法律保护,主要就是因为子公司是享有独立的法人资格的,从法律地位上来看的话和总公司是一样的。因此也是有相关的签订劳动合同的权利。

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