员工入职以后多久有年假？（入职多久可以享受年假）

来源：最后更新：22-12-21 10:44:38

导读：员工入职满一年之后就可以依法享有年假。我国相关的法律中明确规定了员工入职单位工作满一年的，可以依法享有带薪年假，公司不能以任何手段或者接口克扣员工的年假或者在休假期间不予发放工资。

一、员工入职以后多久有年假?

员工入职满一年之后就可以依法享有年假。年假，指给职工一年一次的假期，其中又分为普通年假和带薪休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

二、不能享受年假的情况有哪些?

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、各地区政府关于年假的执行应该注意哪些内容?

1、县级以上地方人民政府人事部门和劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

2、工会组织依法维护职工的年休假权利。

3、单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。属于其他单位的，由劳动保障部门和人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

年假是给予每个在职职工的福利，是不容任何用人单位剥夺的。休息时根据自身的情况和法律的规定，相关的年假期间的工资也应该进行相关的支付。一旦发生相关的劳动纠纷，需要先进行协商，协商无效的可以选择到当地的劳动局申请仲裁解决。