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可以休息入职第一年年假吗? 可以休息入职第一年年假吗工资

来源: 最后更新:22-12-21 10:43:48

导读:入职第一年年假是可以休息的,一般只要入职满了一年不满十年的,那么自己就会有五天的年假,而且在休息年假的期间是可以享受到公司全部的待遇,公司是不能因此而拒绝支付工资的。

一、可以休息入职第一年年假吗?

是可以休息入职第一年年假的;

《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、休息年假的注意事项有哪些?

关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意:

1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。

2.单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。

3.员工没有休完当年的年休假辞职时,公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

4. 公司在新单位工作不满一年的,也应安排折算后的休假天数。

综合上面所说的,入职只要满一年之后就可以享受到相关的待遇,但在休年假之前也需要提前与单位进行协商,如果单位不同意是可以直接向劳动部门举报的,对于员工的权利是必须要保护的,所以,自己的权益就一定要懂得如何保护。


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