上下班受伤责任划分是怎样的（上下班受伤算不算工伤）

来源：最后更新：23-06-15 12:35:40

导读：上下班受伤责任划分是需要根据工伤认定的结果来判断。对于受到伤害的人员来说的话，首先是需要进行治疗，然后申请工伤的认定，如果员工是在上下班途中受到非因本人原因所导致的交通事故的情况之下，那么就是属于工作

一、上下班受伤责任划分是怎样的?

上下班受伤责任划分是需要根据工伤认定的结果来判断。先治疗，申请工伤认定，争取工伤保险赔偿。

员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。

依据《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。对于上述三种情况应当认定为工伤。

二、什么是工伤认定标准中的“三公原则”?

在当代的社会现在，如果是在上下班途中发生非因本人原因所导致的交通事故的话，是可以认定为工伤的，但是如果是属于其他方面的意外事故的话，一般是不能够认定为工伤的，至于具体的赔偿责任的话，是需要根据双方当事人的过错程度来承担具体赔偿责任的。

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