强迫劳动罪重伤或者死亡的怎么处罚（强迫劳动罪的认定）

来源：最后更新：23-06-14 08:10:06

导读：将处以无期徒刑甚至是死刑。强迫他人劳动的行为是一种性质非常恶劣的违法犯罪的行为，结合案件的实际情况以及造成的后果的恶劣影响来对犯罪嫌疑人处以不同程度的处罚，最严重的将处以死刑。

一、强迫劳动罪重伤或者死亡的怎么处罚?

强迫劳动致劳动者重伤死亡的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

二、强迫劳动罪的构成要件的内容是什么?

(一)客体要件

本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。

(二)客观要件

本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国相关法律的规定及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：

1、是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件;

2、是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等;

3、是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。

(三)主体要件

本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。这里的“用人单位”，根据《劳动法》的规定是指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织。

(四)主观要件

本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

如果犯罪嫌疑人触犯了强迫劳动罪的视为构成了违法犯罪的行为，结合涉案情节的严重程度以及对他人造成的影响的后果来对犯罪嫌疑人处以不同程度的有期徒刑，如果情节非常严重的例如造成当事人残疾或者是死亡的情况的，将会处以死亡。

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