女员工产假多久不能辞退？女员工产假多久不能辞退了

来源：最后更新：23-06-13 02:35:18

导读：女员工产假不管多久都不能辞退。主要就是因为根据我们国家法律当中的规律，如果存在着产假这种状况的话，是不能够随意的辞退劳动者，那么就是属于一种违规的辞退，还有就是在平时的时间内，如果无缘无故的辞退劳动者

一、女员工产假多久不能辞退?

女员工产假不管多久都不能辞退。女员工生育后不论多久公司都不可以辞退，公司不能辞退职工的情形包括以下几种：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。