中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残公司可以辞退吗

来源：最后更新：23-06-11 10:41:47

导读：工伤造成员工十级伤残的，公司当然不可以单方面辞退，在劳动关系中，因为工伤部分丧失劳动能力或者全部丧失劳动能力，职工怀孕、休产假或者需要哺乳孩子的，非因工负伤在法定医疗期内的，诸如此类的情形，公司如果单

一、中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残公司可以辞退吗?

中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残的，公司不可以辞退劳动者，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤认定的标准是怎样的?

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

事实上，在夏季，如果温度过高，用人单位就不应该给员工安排室外工作，如果强行安排员工在室外工作，员工工作过程中中暑的话是可以被认定成工伤的，工伤等级是以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准的，不管伤残级别是怎样的，公司都不能单方面辞退劳动者。

标签:

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

网站首页 返回栏目