公司辞退员工办理失业金登记需要准备哪些材料

来源：最后更新：23-06-11 05:40:45

导读：被公司辞退后，员工办理失业登记时需要准备好本人的身份证，解除劳动合同证明，失业登记证等有效材料，而且，员工领取失业金的法定条件是在此之前连续缴纳失业保险已满一年，如果劳动关系存续期间公司没有给员工买失

一、公司辞退员工办理失业金登记需要准备哪些材料?

(一)本人身份证明;

(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

(三)失业登记及求职证明;

(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

二、满足哪些条件可以领取失业金?

(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已依法定程序办理失业登记的;

(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

三、停止领取失业金的情形有哪些?

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

(一)重新就业的;

(二)应征服兵役的;

(三)移居境外的;

(四)享受基本养老保险待遇的;

(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;

(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;

(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。

四、公司可以单方辞退员工的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在我国，领失业金之前需要准备以上材料，先到社保部门办理失业登记，另外，公司在有正当理由的情况下才可以单方面辞退员工，如果是因为员工怀孕、遭受工伤事故或者生病后向用人单位请病假的，这些情况下单方面辞退员工是要支付赔偿金的。

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