劳动就业合同纠纷怎么处理？就业协议与劳动合同争议的解决办法

来源：最后更新：23-06-04 05:04:09

导读：劳动就业合同纠纷可以通过协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼的方式来处理。首先劳动者可以和用人单位之间协商处理，如果是协商不成的，此时可以申请有关机关调解或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后可以向人民

一、劳动就业合同纠纷怎么处理？

劳动合同纠纷处理方式有：

1、协商。

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解。

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁。

合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼。

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久？

劳动争议的仲裁时效是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。

仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在劳动纠纷发生之后，劳动者如果想要提起仲裁的，此时一定要及时的向劳动仲裁委员会提出申请，因为劳动仲裁的争议时效为一年，超过一年的提起的，用人单位就会享有时效经过的抗辩权，与此同时，也需要注意提起劳动纠纷诉讼的诉讼时效。

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