一般劳动合同终止是为什么

来源：最后更新：23-05-30 12:42:58

导读：在劳动合同期限届满，劳动者已经到了法定退休年龄，用人单位已经被宣告破产的，劳动者死亡、被法院宣告失踪、死亡的，用人单位被吊销营业执照等情形下会造成劳动合同的终止。劳动合同依法终止的，公司不需要支付补偿

一、一般劳动合同终止是为什么?

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止后领取失业金的条件有哪些?

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

三、劳动合同终止后领取失业金需要准备哪些材料?

1、本人身份证明;

2、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

3、失业登记及求职证明;

4、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

四、劳动合同终止后怎么办理社保转移?

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

导致劳动合同终止的原因是多方面的，劳动合同的终止和解除是有区别的。如果不存在以上情形，用人单位并没有权利单方面终止劳动合同。用人单位无正当理由单方面终止劳动合同的要承担相应的赔偿责任，对劳动合同的终止有争议的，可以申劳动仲裁。

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