骨折应怎样发工资给加班费吗（骨折单位给多少假期）

来源：最后更新：23-05-23 03:09:33

导读：一般是不给加班费的，但是需要按照法律规定支付基本工资。如果员工在工作期间发生了骨折的情况，需要住院进行治疗，无法进行工作的是不需要单位支付加班费，但是需要正常放基本工资。

一、骨折应怎样发工资给加班费吗?

一般是不给加班费的，但需要支付基本工资。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

二、加班费的法律规定内容是什么?

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

如果一旦员工在工作期间出现了骨折的情况需要住院进行治疗的，那么在此期间无法工作的时候是不需要单位支付一定金额的加班费的，但是员工应得的基本工资单位还是需要按照法律的规定及时足够的进行发放，否则将构成违法的行为。

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