工作没签合同被辞退有赔偿吗（没签合同被单位辞退了应该怎样赔偿）

来源：最后更新：22-12-18 08:09:31

导读：辞退没签合同的员工是有赔偿的，按照经济补偿金的二倍支付赔偿款就可以。劳动者和用人单位建立劳动关系后，需要在一个月内签订劳动合同，超过一个月还未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍的工资，最多支付十一个月

一、工作没签合同被辞退有赔偿吗

是有的，没签订劳动合同的被辞退是有赔偿的，劳动单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金。离职补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。