劳动合同纠纷什么单位受理（劳动纠纷受理法院）

来源：最后更新：23-05-09 12:17:16

导读：由劳动争议仲裁委员会受理，不过发生劳动合同纠纷的原因非常多，劳资双方可以根据造成劳动合同纠纷的具体原因自行协商相应的解决方案，如果发生劳动合同纠纷的原因是用人单位的一些行为损害到了劳动者的权益，劳动者

一、劳动合同纠纷什么单位受理?

劳动合同纠纷由劳动争议仲裁委员会受理，申请劳动仲裁之前，可以自行协商处理。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同纠纷申请劳动仲裁的条件有哪些?

(一)属于劳动争议范围;

(二)有明确的仲裁请求和事实理由;

(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;

(四)属于仲裁委员会管辖范围。

三、劳动合同纠纷申请劳动仲裁需提供哪些材料?

1、申请书，申请书应当按照规定写明内容;

2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息;

3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等;

4、送达地址确认书，方便接收仲裁机构发送的材料。

5、劳动合同纠纷相关的证据材料。

四、劳动合同纠纷的仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

五、劳动合同纠纷仲裁时效中断的情形有哪些?

1、向对方当事人主张权利;

2、向有关部门请求权利救济;

3、对方当事人同意履行义务。

总之，劳动合同纠纷不能直接由人民法院受理，不过，用人单位或劳动者对劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决书有争议的，除了法律规定的，其他的情况下可以在15天之内向法院提起民事诉讼。此外，发生劳动劳动纠纷不等用人单位可直接辞退劳动者。

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