劳动者三天病假怎么算工资？（工作满三年病假工资怎么算）

来源：最后更新：23-05-04 05:10:48

导读：劳动者三天病假应当是根据劳动者工作年龄来计算工资，当然了，如果说在劳动合同当中有约定的话，那么，应该是按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应工资标准来进行确定。

一、劳动者三天病假怎么算工资?

劳动者三天病假应当是根据劳动者工作年龄来计算工资，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

二、病假期间工资是如何规定的

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

在现实生活当中，职工如果是因为身体也不舒服，想要到请假的话完全是可以的，但是还是需要提醒大家注意，在这段时间内，可能公司跟正常工作的公司是有一定的区别的，所以必须要予以处理，劳动者在用人单位工作时间最长，那么在病假期所获得的工资标准就越高。