发生工伤和合同纠纷怎么处理（发生工伤劳动合同与劳务合同的区别）

来源：最后更新：23-04-14 12:23:09

导读：工伤和合同纠纷可以通过协商仲裁或者是调解的方式处理，首先尽可能通过协商或者通过调解的方式来解决，都没有办法解决的，再到当地的仲裁机构提出仲裁，或者是提出诉讼，但必须要提交人民法院需要的证据材料。

一、发生工伤和合同纠纷怎么处理?

1、双方协商解决。

2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、工伤纠纷诉讼时效是什么?

1、工伤纠纷诉讼，其中工伤认定时效从受伤之日起一年内，工伤待遇的诉讼时效从工伤认定决定书或者伤残鉴定送达之后一年，但是一次性伤残就业补助金和医疗补助金从离职时开始计算，时间也是一年的。

2、《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

发生了工作性伤害之后，双方当事人都是可以通过私底下协商，或者是在其他人员的调解之下完成纠纷的解决。但是关于工作方面的伤害纠纷没有办法私底下达成一致意见的，就是能够到人民法院提起诉讼的，此事就需要按照双方当事人所提交的证据来处理。

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