用工资证明能够证明误工费索要的依据吗

来源：最后更新：22-12-15 10:43:39

导读：工资证明可以作为索要误工费的依据。受害人可以按照工资发放的标准向侵害人索要误工费，如果侵害人拒绝支付误工费，或者在支付误工费的数额上有异议，双方无法达成一致意见的，那么可以通过诉讼的方式处理。

一、用工资证明能够证明误工费索要的依据吗

能。

索赔误工费需要的证明材料：

1、提供证明收入状况的证据

(1)、《收入证明》

有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。

内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。

(2)、《收入状况证明》

没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。

内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。

2、提供证明误工时间的证据

(1)、《病历》或者《出院小结》。

正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。

内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。

(2)、《误工证明》

所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。

(3)、《误工期司法鉴定书》

即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

二、误工费的计算公式是什么

误工费赔偿金额=误工收入(元除月)乘误工时间

1、有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入减事故受伤后的劳动收入。

2、无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金等于最近三年收入总和除3年除12个月乘误工时间。

3、无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金等于受诉法院所在地相近行业上减年度职工的平均工资乘误工时间。

劳动者发生意外受伤，误工费由侵害人来承担，误工费的数额不是受害人来自行决定的，需要提供个人收入的证明，根据实际收入的标准来确定误工费的具体数额，如果双方在误工费的问题上无法达成共识，可以通过法律途径解决。

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